Problem prvog zaposlenja
Znate onu staru izreku „Svaki početak je težak„, moramo biti spremni da treba da razumemo da mi treba poslodavcu da zaradimo neke novce da bi on imao računa da nas zaposli. Zapravo je ideja članka da odgovori na neka pitanja i uputi na razrešenje.
Nekada je to bilo mnogo drugačije, za samo poslednjih 5 godina su se stvari izmenile, sa klimavim znanjemi ili veoma slabim znanjem ulazilo se u firme i lagano je tekao napredak. Moje prvo zaposlenje u IT je bilo sa osrednjim znanjem, mogu reći iz današnje perspektive i veoma slabo, znao sam svašta nešto, ali sam imao crne rupe u neki oblastima, bilo je to nesistematizovano i radio sam pre toga kroz svoju malu firmu sajtove za klijente u insostranstvu i kod nas, ali na način da sam vešto izbegavao ono što ne znam, tačnije radio sam na on načine kako znam.
Takav način je usporavao napredak, kada sam ze zaposlio u firmi dobio sam konkretne zadatke i tehnologije kako to treba da se uradi i zapravo sam onda morao da naučim ono što pre toga nisam znao. Stoga je preporučljiv početak u nekom sistemu koji će od vas zahtevati konkretne zadatke i nećete imati mogućnost vrdanja.
Nekada je potraga posla izgledala kao na slici ispod 🙂
Probleme pronalaska prvog posla obrađujemo i na konferenciji „Kako do prvog posla u IT industriji„. Baš iz razloga nedoumica kako nastupiti u potrazi za poslom, koja je mera znanja, doveli smo vrhunske eksperte da pokušamo svi zajedno odgovoriti na pitanja koja se tiču zadate problematike. Ono što se promenilo je lako pronalaženje samih prilika na specijalizovanim platformama za poslove, jedino što je problem kod samih kandidata za posao je kako da nastupe, da li imaju dovoljno znanja, da li su po drugim parametrima pogodni za poslodavca, nije jednostavno. Odgovorićemo i na ta pitanja kasnije u članku.
Postojanje platformi koje nude pretrage poslova na bazi članstva, poslodavci objavljuju poslove, oni koji traže se registruju i mogu da se prijavljuju preko svog naloga na konkretnoj platformi, mnogo je olakšalo samu potragu za prilikama. Jedna od platformi koja je perfektna i stvarno laka za korišćenje je Joberty koja pored ponude poslova nudi saznanje kako izgleda rad u pojedinim firmama na osnovu komenatara koje ostavljaju korisnici njihovog servisa. Saznaćete o platama, benefitima kod poslodavaca, zapravo saznaćete mnogo toga i odučiti da li da aplicirate u određenim firmama.
Joberty je platforma koja omogućava zaposlenima u IT kompanijama da podele svoja iskustva u radu kod poslodavaca, a kandidatima da pronađu posao koji im najviše odgovara.
Joberty je nastao 2019. godine i za 2 godine postaji jedna od vodećih platformi za IT poslove. To je potvrdila i anđeoska investicija od 350 000$ koja omogućuje i izlazak na globalno tržište.
Za razliku od listanja štampanih oglasnika danas pretraga poslova izlgeda ovako 🙂
Uradimo ono što je do nas!
Kada smo videli da sama potraga za poslom u smislu resursa i nije tako komplikovana na par klikova ste na oglasima i možete lako da pretražite i vidite utiske trenutno zaposlenih i bivših zaposlenih, pronađete posao koji vam se sviđa i aplicirate.
Zapravo treba onda da krenemo od sebe i tu možemo da proverimo par osnovnih stvari: da li imate portfolio, da li ste „skockali“ CV, da li imate dobar profil na linkedinu i zapravo obratite pažnju da ne pišete gluposti na društvenim mrežama jer će regruteri i tu „zaviriti“ jer je veoma naglašen momenat da vi kao osoba odgovarate sistemu i kulturi kompanije u kojoj tražite posao.
Prva stvar i po piscu ovih redova najvažnija je nekakav portfolio, ako vi nabrojite šta znate takstivno od tehnologija za koje tražite posao to poslodavcu igra ulogu samo u tom prvom pregledu, zapravo mnogo važnije je da se uvere da li imate prethodno radno iskustvo. Zapravo ako je prvi posao ne možete ga imati, ali možete prikazati zakačiti na github repozitorijum ili na github pages ali i na netlify svoje radove da ih vizuelno prezentujete poslodavcu da ne mora odmah i pitanje je da li će doći do vaših radova na githubu. Github pages i Netlify igraju ulogu kada su vaši radovi samo front end, ali ako je na primer to WordPress, onda preporučujem da kupite domen sa svojim imenom, evo na primer moj lični sajt, koji je dnevnik nije portfolio, ali ti domeni in.rs su veoma jeftini. Zatim lepo na poddomene prosto okačite svoje radove koji mogu biti WordPress teme koje ste vi napravili i lepo mogu da budu prezentovani kao stvarni tj jesu stvarni veb sajtovi i to može da utiče na one koji će vas primiti na posao. Ono što morate očekivati u većini slučajeva ćete morati proći i njihov test. Ako na primer želite da budete WordPress developer ili niste dovoljno sigurni u sebe za desetak dana kreće naš veliki WordPress kurs, tako da se možete izbrusiti i unaprediti.
Znači prvi korak je naš, da ispunimo sve ono što poslodavac očekuje, kada imamo portfolio i imamo neki adut zašto baš mene da izaberu, treba to lepo i napisati u prvom kontaktu tj prezentaciji koji je ništa nego CV koji treba da napravite. Predlažem da ne skidate neke starije šablone npr u wordu, već da se malo potrudite i napravite jedan fin PDF, za to imate usper i besplatan alat koji sigurno već svi i znate, to je Canva. Tu možete da nađete lep dizajn i adaptirate ga u odnosu na to šta imate da kažete poslodavcu.
A ono što je najvažnije je da kažete na primer ovako:
Na projektu, evo uzimamo jedan konkretan Novosadska ženska inicijativa, radio sam front end od nule, uzeo sam PSD i na osnovu gotovog dizajna iskodirao prvo izgled sajta. I za to koristio Bootstrap framework. Posle gotovog dizajna prebacio sam to u WordPress custom temu. Koristio sam na home stranici plugin Advanced custom fields da bih omogućio krajnjim krisnicima veb sajta unos sadržaja kroz dashboard, isti princip sam primenio i na stranicama O nama i Kontakt. Za kontakt formu sam koristio plugin Happy forms. Stranica Blog je urađena na klasičan način i to je WordPress loop, dok na stranici Projekti koristim plagin CPT UI preko kojeg dobijam Custom post types sa imenom Projekti i tu sam iskoritsto Custom query mogućnost.
Ovo je jedan od načina gde možete da dodatno zainteresujete poslodavca i on odmah može da vidi šta otprilike znate odmah na prvu loptu, bez da je dublje ušao u analizu vas kao kandidata, ako imate link kao što sam ja ubacio Novosadsku žensku inicijativu olakšavate i sebi i poslodavcu, iznad sam opisao kako to da uradite. Pre nekoliko dana sam i snimio tutorijal na tu temu, kako da napavite poddomen i tako na svoj lični sajt kao što smo pričali napravite lepo primere sajtova na neke lepe dizajne i predstavite se.
Ali pre svega Linkedin profil
Linkedin je mesto gde vas mogu pronaći i bez CV-ja, bez ličnog sajta, bez i da nešto radite u datom trenutku, prosto ako imate dobar profil neko će vas kontaktirati na osnovu dobrog profila, no to je ređe uglavnom jer juniori nemaju istoriju posla i najčešće nemaju sređene profile.
I to je prvi korak da sredite svoj Linkedin profil, stavite normalnu sliku, da napišete dobar tekst koji vas prezentuje u sekciji About, dodate svoju školsku spremu u sekciji Education, dodate ako imate sertifikate u sekciju Licences & certification. Veoma važno je i dodavanje skilova koj imate u sekciji Skills & endorsements i još veoma važna je sekcija Accomplishments, u kojoj dodate projekte na kojima ste radili i šta ste radili, možete to da uradite kao što sam napred opisao na primeru Novosadske ženske incicijative sajtu. Ovde isto dodajete ako ste pohađali neke kurseve, dodajete koje sve strane jezike poznajete, zatim da li ste izdali neke publikacije i da li ste član neke organizacije.
Zapravo pratite sva uputstva koje vam sam Linkedin sugeriše za to i ne treba uputstvo, ali eto ja sam malo usput doda par sugestija.
